Отказали в рассчете и выдаче трудовой книжки
Просмотров: 2Я устроился в строительную компанию начальником склада, испытательный срок-3 месяца. С должностной инструкцией меня не ознакомили, инвентаризация на складе не проводилась, с нормативными актами, в том числе локальными, по порядку приёма, хранения и выдачи имущества, меня не знакомили. За 3 дня до окончания испыт/срока я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор не среагировал, не назначил работника для приёма склада. Зато в последний мой рабочий день потребовал от меня сделать инвентаризацию, привести в порядок документацию и склад (что я за почти три месяца работы так и не смог сделать) – естественно, я не смог это выполнить. На следующий день я не вышел на работу, а директор отказал мне в расчете и мне не выдали трудовую книжку.
Прав ли я? Что мне дальше предпринять?
Уточнение от 6 ноября 2012 - 12:18
При приеме на работу со мной заключили договор о материальной ответственности.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В любом случае, независимо от наличия или отсутствия споров о материальной ответственности, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Учитывая, что законом установлен трехдневный срок предупреждения работником об увольнении во время испытательного срока, работодатель был обязан по прошествии трех дней рассчитать Вас и выдать трудовую книжку, а уже после разбираться с возможными недостачами и другими материальными вопросами.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему выплаты и трудовую книжку.
Ваш директор неправомерно отказал вам в выдаче зарплаты и трудовой. Если он имеет к вам какие-либо материальные претензии (по заключенному договору о материальной ответственности) то вдальнейшем он может обратиться за взысканием в суд, но задерживать выплаты в последний рабочий день невправе.
