Как уволить работника не отрабатывая 2 недели

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Понятия "отработка" действительно нет. Но есть обязанность соблюсти сроки предупреждения - ст. 80 ТК РФ. Поэтому работодатель вправе (если нет исключительных обстоятельств) не увольнять работника еще 14 дней после написания заявления. Процедура увольнения стандартная.

Здравствуйте!

Согласно ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении..."

Так как заявление написано некорректно с предлогом "с", то нужно выяснить у работника, каким он хочет считать последний день работы.

Так как день увольнения - это рабочий день.

Если дело дойдет до суда, то суды, учитывая нормы ТК РФ, скорее всего, просто проигнорируют предлог «с» (см. Определение Верховного Суда РФ от 01.11.2007 № 56-В07-15)

Поэтому, 2-х недельный срок уведомления об увольнении 14 календарных дней) нужно исчислять с 27 апреля.

Во избежание неприятных ситуаций рекомендую зарегистрировать данное заявление сегодняшним числом и тогда неприятностей с отсчетом двухнедельного срока не возникнет.

Последним рабочим днем будет 10.05.2016 года, в этот день Вы будете обязаны отдать трудовую книжку и произвести с работником полный расчет.