Увольнение при выходе из декрета
Просмотров: 4Выхожу из декретного отпуска, ребенку 2,6 года. Моя должность специалист по кадрам. Руководство решило понизить в должности, сославшись на организационные изменения, которые заключаются в ведении в штатное расписание должности юриста. Тем самым перераспределить нагрузку, забрав у меня часть моих должностных обязанностей. Будет ли введение новой должности считаться организационным изменением и если я не соглашусь на перевод, могут ли меня уволить, несмотря на то, что ребенку нет трех лет?
Вопрос относится к городу Ессентуки
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Организационными изменениями могут быть признаны изменения в структуре управления компании, внутренняя реструктуризация предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности
Специалист по кадрам и юрист это две разные трудовые функции. И две разные должностные инструкции
Согласно ст.57 ТК РФ трудовая функция это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37
"Об утверждении Квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и других служащих"
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации (пункт 8.3), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 23 апреля 1997 г. N 480, Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанный Институтом труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации.
2. Установить, что утвержденный настоящим постановлением Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих РЕКОМЕНДУЕТСЯ для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.
Наименование должностей утверждается в штатном расписании организации, а трудовая функция и обязанности детализируются в должностной инструкции .
В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, можно сделать вывод, что в должностную инструкцию юриста прописывать обязанности специалиста по кадрам не рекомендуется, т.к. это можно расценивать как нарушение ст. 60 ТК РФ.
Даже, если часть Ваших обязанностей переданы юристу, то должность специалиста по кадрам из штатного расписания не выведена и Вам в рамках ст.74 ТК РФ могут быть изменены условия оплаты труда и перевод на другую должность не нужен (если будет Ваше согласие работать в новых условиях)
Считаю, что это завуалированное сокращение Вашей должности, на которое работодатель не имеет права в связи с нормами ст.261 ТК РФ.
Здравствуйте. Уволить или сократить (за исключением нарушений трудовой дисциплины) до достижения ребенком возраста трех лет Вас не могут. Как и предложить должности по сокращению. Такое увольнение обжалуется в суд.
Если Ваша трудовая функция не изменяется, то здесь имеет место изменение определенных сторонами условий трудового договора. В случае несогласия работника работать в новых условиях и отказе от перевода на другую предложенную работодателем работу трудовой договор прекращается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Здравствуйте!
В любом случае, перевод возможен будет только с Вашего согласия, а если Вы его не дадите, то до достижения ребенком возраста 3 лет работодатель не сможет применить к Вам такие меры как увольнение.
