Как врачам сохранить стимулирующие выплаты в структуре зарплаты?
Просмотров: 4Вопрос юристам об оплате труда врачей в муниципальных поликлиниках. Стимулирующие выплаты в структуре зарплаты составляют около 50%. Начисление стимулирующих выплат производится на основании выполнения врачом месячного плана по объему работы. До 2016 года объем работы считался администрацией в количестве разовых осмотров пациентов. С 2016 года, в связи с тем, что страховые компании ОМС оплачивают поликлиникам оказание мед. помощи в расчете на законченный случай заболевания, администрация поликлиник начала устанавливать врачам месячные планы работы тоже в количестве законченных случаев. Однако законченный случай оказания медицинской помощи - не имеет четких временных рамок, это от 2 до 5-6 осмотров пациента в рамках одного обращения, в связи с заболеванием. А работа врачей, по трудовому договору, и по ТК - с нормированной продолжительностью рабочего дня. Фактически, для выполнения установленных планов, врач вынужден увеличивать количество принятых пациентов, одновременно сокращая количество осмотров каждого пациента в рамках одного заболевания. Практически, это означает, что врач может посмотреть пациента только 2 раза - при первичном обращении, и при выздоровлении. Если врач смотрит пациента три и более раз, контролируя ход лечения, то врач либо не уложится в рабочее время на 1 ставку, либо не выполнит месячный план работы, и потеряет до 50% зарплаты. Как можно с этим бороться юридическими средствами, учитывая, что имеется приказ Минздрава, регламентирующий время осмотра одного пациента, но нет никаких нормативов по количеству законченных случаев (это требование исходит от страховых компаний ОМС)? Предполагаю, что тут нарушается принцип равной оплаты за равный труд... а так же нарушается индивидуальный трудовой договор и коллективный трудовой договор, в которых не прописаны такие принципы планирования работы врачей. А подводный камень здесь в том, что даже если врачам удастся доказать администрации неправомерность установления таких планов работы - то фонд заработной платы все равно уменьшится, примерно на 30%, и не из чего будет начислять стимулирующие выплаты в прежнем объеме. То есть, проблема должна решаться еще и во взаимоотношениях поликлиник со страховыми компаниями ОМС.
Вопрос относится к городу Ростов-на-Дону
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Почему стимулирующие выплаты зависят от выполнения плана? Если это указано в Положении об оплате труда или локальном акте, регламентирующем указанные выплаты, следовало бы изменить показатели и критерии эффективности работы, по которым осуществляется выплаты стимулирующего характера.
Доброго дня!
Оплата труда не должна быть привязана к критериям, которые являются неопределёнными. Привязка ЗП указывается в коллективном ТД или ТД работника. Поднимите ТД, оцените основания установления таким образом надбавок, можете написать требование руководству или в Министерство Здравоохранения.
Здравствуйте!
"Как можно с этим бороться юридическими средствами, учитывая, что имеется приказ Минздрава, регламентирующий время осмотра одного пациента, но нет никаких нормативов по количеству законченных случаев (это требование исходит от страховых компаний ОМС)?"
Боюсь, никак.
Напишите официальный запрос в Минздрав с просьбой разъяснить ситуацию и указать нормативы.
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты для того и придуманы, чтобы стимулировать работника на реализацию того или иного задания сверх нормы. Однако, порядок выплат стимулирующего характера должен быть закреплен в локальных нормативных актах. Предполагаю, что в локальных нормативных актах вашей организации, описанный вами порядок распределения и установления стимулирующих выплат не установлен. Т.о. бороться юридическими средствами (обращение с жалобой в инспекция по труду - например) необходимо, выяснив, что ваши права нарушены.
