О введении изменений в организационные или технологические условия труда
Просмотров: 1В настоящее время работаю "термист, постоянно занятый у печей на горячих работах" (льготный список №1). Работодатель издал приказ "О введении изменений в организационные или технологические условия труда", в связи с падением спроса на продукцию, а так же для предотвращения массовых увольнений. Суть приказа заключается в том, что данным приказом он сокращает штатные единицы крановщиц, а обязанности крановщиц вменяет термистам (после соответствующего обучения) без какой-либо доплаты. Этим же приказом переводит термистов со сдельной оплаты труда на оклад (зарплата падает на 5 - 7 тысяч рублей). В дальнейшем планируется переработать инструкции, заключить доп. соглашение к трудовому договору. В случае несогласия - все несогласные работники будут сокращены.
Вопрос: Правомерны действия работодателя, ведь это даже не смежные профессии? Чем грозит отказ от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору на таких условиях?
Вопрос относится к городу Тверь
Уточнение от 1 апреля 2016 - 20:34
Суть приказа заключается в том, что данным приказом он сокращает штатные единицы крановщиц, а обязанности крановщиц вменяет термистам (после соответствующего обучения) без какой-либо доплаты, не освобождая от основной работы, т.е. придется выполнять работу и термиста и крановщицы в течении рабочей смены.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Падение спроса на продукцию не относится к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В гражданском праве существует такое понятие как предпринимательский риск
Статья 2. Отношения, регулируемые гражданским законодательством
Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. (ГК РФ)
Поэтому такой приказ не законен.
Также нельзя изменять должностную инструкцию, добавив туда обязанности по совершенно другой должности.
"Работодатель вправе скорректировать должностную инструкцию в рамках ТРУДОВОЙ функции работника (работе по его специальности),если это не приведет к изменениям условий трудового договора, например, уменьшению заработной платы.
Корректировка инструкции (изменение, дополнение, уточнение обязанностей) не должна затрагивать трудовую функцию работника. С этим возможны сложности, поскольку на практике часто путают два понятия «трудовые обязанности» и «трудовая функция», хотя они не тождественны.
Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы (ч. 1 ст. 15 и абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Как правило, работника принимают на конкретную должность, поскольку вид работы длиннее писать во всех кадровых документах (штатном расписании, трудовой книжке, приказах).
Трудовые обязанности — перечень действий, которые должен выполнять работник в рамках трудовой функции, являясь фактически ее содержанием. Нередко трудовые обязанности называют также должностными обязанностями. Оба понятия правомерны.
Так вот, трудовую функцию сотрудника можно поменять только с его согласия, оформив это через перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Нельзя просто утвердить новую инструкцию, по которой работник вместо бухгалтерских функций будет заниматься продажами. Придется договариваться с ним и подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору."(С) Елизавета Юрьевна Блащук, юрист, специалист по трудовому праву
Отказ от подписания дополнительного соглашения грозит сокращением, собственно, в данной ситуации -это единственный законный выход для работодателя.
