Досрочное увольнение по сокращению штатов
Просмотров: 2Здравствуйте! Наш участок должны сократить 30.04.2016 /согласно уведомления. от 08.02.2016,которое я подписала 09.02.2016/, в котором прописано,что Трудовой договор расторгается 30.04.2016 г.
Но! Сегодня ,01 апреля, мне предлагают написать досрочно -
Заявление с текстом : Прошу уволить меня в связи с сокращением штата работников организации до истечения срока предупреждения об увольнении "_____"___________20___ г., и обещают оплатить мне за полный апрель по среднему, и в то же время! с 05 апреля , отдают мне трудовую с записью уволена с 05 апреля, и я должна идти на биржу.
Вопрос мой к Вам:
1. Права ли организация ?
2. Возможно ли получить от организации зар.плату за полный месяц апреля,если в трудовой я буду уволена 05 апреля?
3.Могут ли они направить меня на другой действующий участок /находящийся в отдалении от моего настоящего места работы/ на отработку до 30 апреля?
4. Как правильно мне написать заявление,чтоб не потерять свои права,льготы и зар.плату?
Спасибо.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Елена!
Все совершенно законно и оплата за апрель Вам также положена.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
...
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении...""
И кроме этого Вы получите все компенсации согласно ст.178 К РФ, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск (выходное пособие выплачивается дополнительно к расчету и компенсации за оставшиеся дни апреля)
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Здравствуйте!
1. Организация права. Норма ст. 180 ТК РФ предоставляет такое право работодателю.
2. Заработную плату нет. Заработная плата будет начислена за фактически отработанное время. А за период с 06.04. и по 30.04. работодатель будет обязан начислить и выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
3. Если место работы указано в Вашем трудовом договоре, то без Вашего на то согласия нет, не могут.
4. Заявление пишется в произвольной форме. Можете его написать так: Я, ...., должность, место работы, даю свое согласие на расторжение со мной трудового договора до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности (штата) - до 30.04.2016 г., с выплатой мне дополнительной компенсации в соответствии со ст. 180 ТК РФ.
Обязанность произвести с Вами расчет по зарплате за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск останется также на работодателе.
