Директор предприятия собирается уволить главного бухгалтера
Просмотров: 2Здравствуйте, уважаемые специалисты! У меня очень серьезная проблема. Я работаю главным бухгалтером в муниципальном предприятии. Мой руководитель - женщина 64-х лет старается всякими способами меня уволить. Глава администрации поддерживает ее в любых вопросах. Я много работы выполняю не в соответствии со своей должностной инструкцией. Просто на предприятии нет специалистов, которые могут выполнять такого рода работу. Теперь меня обвиняют, что я несвоевременно предоставляю руководителю оперативную информацию. Издан приказ о том, что за непредставление этих данных премия мне начисляться не будет. Хотя по коллективному договору весь коллектив премию получает ежемесячно. Сегодня она мне заявила, что глава администрации скал меня уволить и она меня увольняет. Я ей объяснила, что уволить она меня не сможет никаким способом, только через сокращение должности. Но она настаивает на том, что я буду уволена и следующий приказ будет о моем увольнении. В рамках налогового кодекса, закона о Бух.учете вся отчетность сдается вовремя, бухгалтерский учет ведется в соответствии с требованиями законодательства, в учете применяются все ПБУ. Я постоянно слышу от нее оскорбления в свой адрес. Подскажите, пожалуйста, что мне делать, какие действия предпринять.
Вопрос относится к городу Тайшет
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
пишите жалобу в труд. инспекцию, другого законного способа остаться на работе нет.
Здравствуйте!
1. Выполнять работу, которая не возложена на Вас в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией или распорядительным документом работодателя, Вы НЕ ОБЯЗАНЫ.
2. Вы должны решить для себя - хотите ли Вы продолжать работу в этом муниципальном учреждении и именно при сложившейся ситуации. Даже если Вы отстоите свои права с юридической точки зрения, то негативное отношение и невыносимая обстановка могут остаться.
В любом случае, при указанных обстоятельствах Закон на Вашей стороне. Но свои права необходимо отстаивать.
Будьте более внимательнее к соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка, своих должностных обязанностей. Если работодатель будет "придираться", проводить служебные проверки, то не отказывайтесь писать объяснительные, а в них уже подробно описывайте свою позицию.
Обязательно, обратитесь в ГИТ и прокуратуру с заявлением о защите Ваших прав.
Удачи Вам!
