Оплата или отпуск за сверхурочные часы.
Просмотров: 2Работаю по скользящему графику(сфера ЖКХ,водоснабжение),каждый месяц набегает несколько часов переработки.Имеет ли работодатель право отправить работника в отпуск без содержания за свой счёт,присоединив отработанные сверхурочно часы к основному отпуску,без согласия работника?Платить за переработку не хотят,при этом вынуждают расписываться в дополнительных соглашениях к основному трудовому договору-или-за свой счёт,или работай без доплаты за сверхурочные часы.Прав работодатель или нет?
Вопрос относится к городу г. Пестово,Новгородская обл.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Работодатель не прав.
Этот вопрос - оплата или отдых решает работник.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Здравствуйте!
Конечно работодатель не прав!!!!
Он не может ни обязать работников идти в отпуск без содержания, не присоединять часы сверхурочных к ежегодному отпуску.
Есть нормы ТК РФ и они обязательны к исполнению работодателем. Иначе он может понести ответственность.
Рекомендовала бы работнику или работникам обратиться в органы прокуратуры с жалобой на нарушение работодателем прав работника (ов). Будет проведена соответствующая проверка и принято соответствующее решение.
Опять же, рекомендовала бы Вам следить за процессом ведения учета со стороны работодателя времени сверхурочных часов - Как они отмечаются в табеле учета рабочего времени, иначе будет непросто доказывать свое право и тем более работу сверх норму.
