Рейтинг@Mail.ru

Декретный отпуск

Просмотров: 2
Елена
Вопрос задан29 марта 2016 в 15:35

находясь в декретном отпуске могу я выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия и работать не в офисе а на дому?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ekaterina
Опубликовано29 марта 2019 в 15:49
Опубликовано29 марта 2019 в 15:49

Здравствуйте. По первой части вопроса- да. Это право предусмотрено ст.ст. 93, 156 ТК РФ. Работодатель по Вашему заявлению обязан установить режим неполного рабочего времени, при этом пособие сохранится, а зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. По поводу работы на дому - по договоренности с работодателем.

Любовь_
Опубликовано29 марта 2019 в 15:54
Опубликовано29 марта 2019 в 15:54

Здравствуйте!

Смотря кем Вы работаете.

Далеко не все виды работ можно выполнять на дому.

Статья 310. Надомники

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 49] [Статья 310]

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.

Поэтому работодатель вполне может отказать в предоставлении надомной работы изаза несоответствия работы критериям надомного труда.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте