Суббота чччччччч

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Ответ на этот вопрос Вы найдете в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и др. локальных актах организации в которой работаете.

Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 91 ТК РФ закрепляет продолжительность времени для нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю.

Здравствуйте!

Далеко не всегда суббота является выходным днем.

Существуют непрерывно действующие производства (например, металлургические комбинаты с полным металлургическим циклом производства, где используются доменные печи) Ее в пятницу не погасишь, а в понедельник не разожжешь.

А общественный транспорт, а многосменные производства, а круглосуточно работающие предприятия?

Как правило, очень многие работают по классической пятидневке с выходными в субботу и воскресенье по 40-часовой рабочей неделе, но сотни тысяч работают по самым разным графикам, на которые Вам дала ссылку эксперт Ирина Шлячкова.

Вот при работе по графику и устанавливаются разные выходные. Это могут быть два выходных дня в неделю, это могут быть "скользящие" выходные (в одну неделю -суббота, воскресенье, в другую -воскресенье-понедельник и т.д.), работа с чередованием выходных и рабочих дней ( график 2/2, сутки/трое и т.п.).

Для таких категорий работающий предусмотрен особый порядок учета рабочего времени. Им устанавливается суммированный учет рабочего времени с определенным учетным периодом

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 104]

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка."

Но если по трудовому договору суббота является для Вас выходным, а Вы работаете, то оплачиваться он должен согласно ст.153 ТК РФ - в повышенном размере.

здравствуйте.Статья 100. Режим рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 100]

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Рекомендация эксперта
не всегда суббота,является выходным днём.

Все зависит от того, какой режим труда и отдыха установлен в вашей организации. ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя устанавливать выходные дни именно в субботу и воскресенье.