Очередной отпуск перед больничным по беременности и родам учителю
Просмотров: 2Здравствуйте. Я работаю учителем. Мой ежегодный отпуск составляет 56 дней. У данного работодателя работаю с 14.09.2015 г. Ухожу на больничный по беременности и родам с 10.05.2016 г. Перед этим хочу взять очередной оплачиваемый отпуск, но только за отработанное время, на тот случай, если после декретного отпуска напишу заявление на увольнение (чтобы не оставаться в долгу перед организацией). Возможно ли это, и если да, то с какого числа писать заявление?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Можете, на основании Вашего заявления, но только с согласия работодателя
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Заявление нужно писать на предоставление 37 календарных дней отпуска, так как с 14.09.15 по 09.05.16 Вы отработаете 8 месяцев.
56/12*8=37,3 кал.дня.
Так как отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж, при увольнении Вам еще останутся немного должны за неиспользованный отпуск.
Здравствуйте!
Да, это Ваше законное право!
Что касается продолжительности отпуска, то:
Ваш период работы с 14.09.2015 г. по 26.09.2016 г. (отпуск по БИР также входит в расчет отпускных. Я произвела расчет из 140 к.д.).
Следовательно, Ваше право взять полный отпуск продолжительностью 56 к.д. и ничего работодателю Вы должны не будете. А за период с 14.09.2016 по 26.09.2016 г. работодатель обязан будет произвести расчет и выплатить компенсацию неиспользованного отпуска.
