Отдых в ночную смену

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

здравствуйте.Статья 108 ТК РФ  - Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. 

Рекомендация эксперта
Я считаю, раз для Вас составлен график круглосуточный, значит он исключает возможность покидать рабочее место. И в таких случах работодатель предоставляет перерыв в соответствии со статьей 108 ТК РФ, но продолжительностью 30 минут. Можно перерыва по 15 минут, или три по 10. А эти 30 минут в рабочее время входят. Значит и оплачиваются.

Здравствуйте!

Перерывы для отдыха и питания (их время и продолжительность) определяются либо трудовым договором, либо Правилами внутреннего трудового рспорядка

В Вашем случае время перерывов, в том числе в ночное время должно быть регламентировано Правилами трудового распорядка

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108]

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка."

Поэтому работник по своему усмотрению не может отдыхать, когда сочтет нужным. Это время должно быть указана в локальном нормативном акте.