Нюансы увольнения с работы по ст.80 ТК РФ

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте, Дмитрий!

Частью 3 ст. 80 ТК РФ установлены случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Одним из таких случаев является невозможность продолжения работы работником по причине выхода на пенсию.

Положения ст. 80 ТК РФ распространяются также и на работников, являющимся иностранными гражданами.

Здравствуйте!

Если ранее в качестве причины увольнения (у другого работодателя) Вы уже указывали выход на пенсию, то при увольнении в настоящее время право остается за работодателем.

Если вы работающий пенсионер, то выход на пенсию у вас уже состоялся.

Здравствуйте!

Я считаю, что не можете, так как по сути Вы НЕ ЯВЛЯЕТЕСЬ пенсионером Российской Федерации.

Вопросы правового положения иностранных граждан в Российской Федерации, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации, регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Находящийся в Российской Федерации на ином законном основании иностранный гражданин считается временно пребывающим (проживающим), и, следовательно, правовых оснований для назначения и выплаты ему пенсии по нормам российского законодательства не имеется.

В связи с этим к Вам неприменима норма ч.3 ст.80 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ об увольнении в указанный Вами срок в связи с выходом на пенсию.