36 часовая рабочая неделя

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте, Олег!

Это зависит от того, какой режим работы прописан у Вас в трудовом договоре.

Если, например, Вам установлена 36 часовая рабочая неделя с двумя выходными, например в субботу и воскресенье, или 36 часовая недели с одним выходным, и Вам пришлось работать в один из выходных, тогда это работа в выходной день, которая оплачивается в двойном размере согласно ст.153 ТК РФ.

Если Вы работали дополнительно в свои рабочие дни, а не в выходные, тогда это привлечение к сверхурочной работе, которая оплачивается согласно ст.152 ТК РФ - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Уточните Ваш режим работы (что написано в трудовом договоре - когда у Вас рабочие дни, когда выходные), тогда можно будет более точно ответить на Ваш вопрос.

Правила расчета часовой тарифной ставки необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (письмо Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436)

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, - в размере полуторной дневной или часовой ставки за первые два часа и двойной дневной или часовой ставки за последующие часы;

3) сдельщикам первые два часа оплачиваются не менее чем по полуторным сдельным расценкам, последующие часы - не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Чтобы избежать споров между работником и работодателем, применяемый размер повышенной оплаты сверхурочных работ, а также порядок его расчета целесообразно зафиксировать в коллективном договоре, локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре (ст. 152 ТК РФ).

По желанию работника вместо доплаты за сверхурочную работу может быть предоставлено дополнительное время отдыха в количестве часов, отработанных сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). В этом случае такие часы оплачиваются в одинарном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 разъяснения N 13/п-21, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21, решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).

Исключительные случаи, в которых требования ст. 152 ТК РФ не применяются, предусмотрены ч. 4 ст. 11 Федерального закона от 07.06.2013 N 108-ФЗ (далее - Закон N 108-ФЗ) в отношении ряда работников, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий по подготовке и проведению в России Кубка конфедераций FIFA 2017 г. и чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г. (ст. 351.2 ТК РФ, ч. 4 ст. 11 Закона N 108-ФЗ).

Отметим, что положения ч. 4 ст. 11 Закона N 108-ФЗ распространяются на дочерние организации FIFA и Оргкомитета "Россия - 2018", контрагентов FIFA, конфедерации, национальные футбольные ассоциации с учетом ч. 6 ст. 11 Закона N 108-ФЗ и ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 08.06.2015 N 141-ФЗ.

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PKV;n=192;dst=100724