Уволняют по статье 79
Просмотров: 3Здравствуйте. Я устроилась на работу по срочному договору на время отсутствия основного работника (он находился в другом отделении данной организации). Я ушла в декрет. Не так давно этот основной работник тоже ушла в декрет. Мне пришло заказное письмо о том, что со мной расторгается трудовой договор в связи с возвращением основного работника. Явится за трудовой книжкой мне написали именно в дату, когда моему ребенку исполнятся 1,5 года. Имеют ли право меня уволить, если работник фактически не работает (в декрете) и я не занимаю рабочее место? И имею ли я право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Вопрос относится к городу Старый Оскол
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Вы заключали срочный договор на время отсутствия основного работника, поэтому в данном случае (при возвращении работника) работодатель прав. Если работник не выходит, то Вы вправе обратится с заявлением о предоставлении отпуска до 3 лет. Но трудовой договор в любом случае расторгнут, когда выйдет основной работник.
Здравствуйте!
Уволить Вас права не имеют, если работник на место которого Вы были приняты, не выходил на работу.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]
...Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
И даже если основной работник вышла из декрета и тут же ушла обратно, а судом будет установлено, что это сделано с целью увольнения временного работника, увольнение может быть признано незаконным
Трудовой договор с Вами могут прекратить только в связи с выходом основного работника, на чье место Вас принимали.
