Невыплата денег без трудового договора.
Просмотров: 2Работал с бригадой в подрядной организации с мая по июль. Договорились на определенную сумму при сдаче обьекта в срок. Обьект сдали в срок. Обговаривали и чтобы был трудовой договор,но так и не дождались до окончания работ, были одни отговорки. Есть свидетели что мы там работали и еще обьект был стратегический остались пропуска, там все фиксировалось, когда заходишь и выходишь с обьекта. Есть запись разговора, где директор обещает расплатиться но дальше обещаний нечего не происходит. Вопрос, можноли такого работадателя привлечь за мошейничество и куда надо обращаться, в какие органы и какие надо подавать заявления?
Вопрос относится к городу Мурманск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Обращайтесь с имеющимися у Вас доказательствами в трудовую инспекцию и прокуратору.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 16]
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
...
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается."
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ)
Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
...
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Здравствуйте!
Ваше право обратиться с жалобой в органы прокуратуры. Описать всю ситуацию, просить оказать содействие в защите Ваших прав.
Мошенничество — хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путём обмана или злоупотребления доверием. Боюсь к указанной ответственности работодателя будет привлечь невозможно.
За невыплату заработка УК РФ, установлена иная ответственность для работодателей (ст. 145.1), за нарушение трудового законодательства, предусмотрена ответственность КоАП РФ.
Еще один вариант защиты Ваших прав: обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить их в соответствии с требованиями ТК РФ и выплате всех причитающихся сумм. Будет намного действеннее, если обращение будет коллективным.
