Трудовой кодеки с человеческие отношеня
Просмотров: 2здравствуйте. ситуация такова: я являюсь работником оперативной смены(дежурный электрик). работаем 2 через 2 по 12 ч. есть дневные и ночные смены. внутренним распорядком установлен обеденный перерыв для ночи с 00,30 до 1,15и с 6,00до 6,30, те в сумме 75 минут, также указано то, что бед можно перенести на свое смотрение на другое время (если авария или работы ). на деле выходит так что иногда можно ничего не делать всю смену и напротив-не присесть. в обед нам спать запрещают. и не в обед тоже. но мы все равно спим. иногда случаются проверки и со спящих требуют объяснительные. в голову ничего не приходит кроме того что обеды свои перенес на такое-то время, в которое и дремал. подскажите как можно красиво изложить свою позицию на то что если все задания сделаны и аварии устранены, то персонал может и вздремнуть не опасаясь за премии и укоры. мы же не ядерный чемодан сторожим.
Вопрос относится к городу спб
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Антон!
Как говорится "закон суров, но это закон"
К сожалению, если у Вас установлен запрет на ночной сон, то ничего не придумаешь. Тут нужно решать вопрос с руководством. ТК РФ не предусматривает перерыв на сон в ночные смены.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка."
Локальными актами организации могут быть установлены и другие права работников на отдых
Рекомендация эксперта
Посмотрите еще инструкцию по охране труда по Вашей специальности, может быть там что-то найдете в сою защиту.
Здравствуйте!
Если обеденные перерывы закреплены документально, то есть трудовым договором или правилами внутреннего распорядка (именно в ночные часы работы), то это время Вы имеете полное право использовать по своему усмотрению и даже отлучаться с рабочего места, так как это время не включается в рабочее время.
Что касается переноса такого времени по своему усмотрению, то Вам необходимо разработать определенный порядок для себя, который Вы будете документально оформлять. Так, если есть аварийные или другие работы, которые вынуждают перенести Ваш обеденный перерыв, то Вам необходимо телефонограммой уведомлять руководство, составлять докладные, что в течении определенного времени выполняли такие-то работы.
А вот, что касается вашего рабочего времени, то в течении него сон запрещен. Либо подстраховывайтесь документально, либо оправдывайтесь.
