Отпуск неиспользованный
Просмотров: 2Добрый вечер!
Я работала в компании с января 2014 по июнь 2014,потом увольнялась,и с 15 сентября2014 по март 2015 возобновила работу в этой компании.в 2015 году брала отпуск 28 дней в счёт 2015 года перед декретом.Вопрос:могу ли я получить компенсацию за 2014 год,те при увольнении отпуска не было,и за 2014 в частности его тоже не было,и если да,то по каким статьям
Спасибо
На данный момент я числюсь в этой организации в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Вопрос относится к городу Череповец
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
При увольнении Вам была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, поэтому при новом трудоустройстве его получить уже нельзя. Нужно зарабатывать новый отпускной стаж с даты нового приема на работу.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска...
Здравствуйте!
В соответствии с нормами ТК РФ, работодатель обязан произвести полный расчет при увольнении, в том числе и выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
Если в 2014 г. работодатель при увольнении не выплатил компенсацию за отпуск, то Вами уже однозначно пропущен срок исковой давности для обращения в суд с иском (по таким делам он составляет 3 месяца).
При трудоустройстве в сентябре 2014 г. у Вас начался новый отпускной период и именно с этого времени необходимо учитывать все последующие отпуска.
С тем учетом, что Вами использован отпуск за период работы с 15.09.2014 - 14.09.2015 г., то необходимо знать с какой даты начался Вам отпуск по уходу за ребенком. Если отпуск по уходу за ребенком начался до 14.09.2015 г., тогда часть отпуска Вами использована была авансом. После выхода на работу работодатель это учтет при расчете отпусков за следующий период работы.
Если же отпуск по уходу начался позже 14.09.2015 г., тогда дни до отпуска по уходу за ребенком также дают Вам право на отпуск и при следующем расчете отпуска кадровая служба будет обязан включить такой период в расчет.
Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то в течении трудовой деятельности работодатель имеет право выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска только с дней отпуска превышающих 28 к. дней. И полный расчет и выплату компенсации за все неиспользованные отпуска работодатель будет обязан произвести при увольнении.
