Прием на работу
Просмотров: 3Добрый день! Можно ли принять на работу гражданина РФ, у которого еще нет прописки? По ТК РФ отсутствие прописи не является поводом для отказа в приеме на работу. Тогда каким образом сдавать отчет в налоговую, если по форме требуется заполнить поле с местом жительства человека? Или возможно указать фактическое место жительства человека?Тогда какие подтверждающие документы для этого нужны?
Вопрос относится к городу Севастополь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Можно. Вам нужна копия регистрации по месту пребывания.
Здравствуйте!
Можно. Вам нужна копия регистрации по месту пребывания.
Здравствуйте!
Вы не имеете право отказать работнику в приеме на работу по такому основанию как отсутствие постоянной или временной регистрации по месту жительства.
При заключении трудового договора лицо, принимаемое на работу, должно предъявить работодателю документы, указанные в ст. 65 ТК РФ. Документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или месту пребывания, в данной норме не упоминается. Соответственно, он не относится к числу документов, необходимых для заключения трудового договора. Требовать иные документы, помимо предусмотренных законодательством, работодатель от работника не вправе (часть 3 ст. 65 ТК РФ).
В п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", такой отказ нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 ст. 27), Законом РФ от 25.06.1993 N 5242-I "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" (далее - Закон N 5242-I), а также противоречит части второй ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
Отказ в заключении трудового договора по причине отсутствия у работника регистрации могут повлечь для работодателя и его должностных лиц ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, лицо, которому отказано в заключении трудового договора, вправе обжаловать такой отказ в суде (часть 6 ст. 64 ТК РФ).
