Как перевести работника на суммированный учет рабочего времени без " за 2 месяца"
Просмотров: 2Здравствуйте!
Увольняется сотрудник работающий на суммированном учете рабочего времени. Его необходимо заменить, для этого необходимо перевести на суммированный учет другого сотрудника (сам сотрудник не против). По закону мы увольняющегося сотрудника не можем держать более двух недель, а нового сотрудника мы должны проинформировать о таком переводе за 2 месяца. Получается 1,5 месяца никого не будет. А принять сразу работника возможности так же нет (обучение, допуск и т.п.). Сменный режим работы носит круглосуточный характер и прерывать его нежелательно. Можно как-то красиво разрешить данную ситуацию?
Как будет трактоваться законом: если сам работник напишет заявление с просьбой перевести его на сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, а мы это заявление удовлетворим?
Вопрос относится к городу Республика Коми
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Делаете дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываете новую должность, новые условия оплаты труда и установление суммированного учета рабочего времени с учетным периодом_________ (1 месяц, 3 и т.д) согласно ст.104 ТК РФ
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."
Если работник подписал соглашение (любой нужной Вам датой), значит, он согласен на новые условия труда
Здравствуйте!
Ваше право оформить работника, которого планируете перевести на суммированный учет рабочего времени, через увольнение. Одним днем уволить, другим днем принять на работу в соответствии с нормами ТК РФ.
