Работа по сменам

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день, Алексей! Если подобные условия не предусмотрены графиком, ив вашим трудовым договором, вы вправе не соглашаться на такие "изменения". Они незаконны. Если договориться с работодателем не удается, вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой.

Здравствуйте!

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

...

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и ТРУДОВЫХ договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;.."

Если в договоре не предусмотрена отработка нормативного времени, а просто указан режим труда 1/1 и установлен оклад, то даже при недоработке Вам должны выплатить его в полном размере

Статья 129. Основные понятия и определения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]

...

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат..."

Если работодатель не обеспечил вам отработку всей нормы часов рабочего времени за учетный период-месяц, квартал или год, то он обязан оплатить недостающее время по среднему заработку

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 155]

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Если Вас привлекут на работу в смену не по графику - это будет работа в выходной день согласно ст.113 ТК РФ и оплачиваться она должна согласно ст.153 ТК РФ

Нет не имеют права, так как согласно ТК РФ Работа в течение двух смен подряд запрещается.