Как уведомить работника?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Лучше всего придти к нему домой комиссионно (на случай, если будет отказываться расписываться в уведомлении, чтобы Вы могли составить акт о том, что работник отказался от подписи на уведомлении, с уведомлением был ознакомлен путем зачитывания его вслух в его присутствии)

Можно послать уведомление по электронной почте и попросить его ответить, получил ли он документ.

Можно отправить уведомление почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, но не факт, что он получит письмо.

Можно уведомить телеграммой тоже с уведомлением о вручении.

Приведу Вам выдержку из решения суда

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 апреля 2015 г. N 4г/3-3660/15

...Для предупреждения работника об увольнении достаточно вовремя направить ему уведомление

Неполучение заказного письма с таким уведомлением по причинам, не зависящим от работодателя, не препятствует увольнению в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Обязанность предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в этом случае считается исполненной..."

Но не факт, что другой судья решит так же.

Уточнение от 21 января 2016 - 12:53
Знаете, по электронной почте послать можете, но у Вас обязательно должен быть экземпляр подписанного работником уведомления или акт об отказе его получить.

Электронная почта -это дополнительный шаг, он может быть использован только в комплексе с другими.

Вы можете работника предупредить направлением письма или телеграммы, при котором составляется акт что в связи с приостановлением работником работы не возможно предупредить его персонально, но предупреждение о сокращении направляется за 2 месяца до увольнения.