Уволили по ст.77 п.2 без уведомления работника
Просмотров: 2С 14.11.2015 нахожусь в "приостановке работы" в связи с задержкой з/платы на срок более 15 дней положенной даты выплаты, о чем заранее в письменном виде уведомил работодателя. До 31.12.2015 (включительно) задержанная з/плата так и не была выплачена в полном объеме. До 31.12.2015 производились частичные выплаты без уведомлений работника от работодателя. 06.01.2016 получил уведомление через почтовый ящик (не заказное) от работодателя о моем увольнении 29.12.2015 в соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ на основании приказа от 25.12.2015 "О завершении строительно-монтажных работ". Данный приказ, как приложение к уведомлению, отсутствовал. Уведомление об увольнении датировано 25.12.2015, отправлено с почтового отделения по месту пребывания работодателя 26.12.2015., в почтовое отделение по месту моего жительства пришло 31.12.2015, а на руки данное уведомление я получил 06.01.2016.
Согласно п.2 ст.77 и ст.79 ТК РФ "О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, (...)", а фактически о своем увольнении я был уведомлен 06.01.2016.
Из этого следует, что я как минимум уже неделю был безработным и не знал об этом.
Вопрос: могу ли я считать себя неуволенным из организации, если уведомлен об этом позже даты увольнения, и каким-то образом восстановить свои права на рабочем месте?
Вопрос относится к городу Пермь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
К сожалению, на этот вопрос ответить сможет только суд.
Вот, почитайте судебную практику по Вашему вопросу
...
Работник не был своевременно предупрежден об истечении договора
Важной особенностью срочного трудового договора является возможность его трансформации в бессрочный трудовой договор. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия, условие о срочном характере утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Таким образом, для прекращения срочного договора требуется ясно выраженное волеизъявление хотя бы одной из сторон трудовых отношений.
Если работник может просто по окончании срока договора прекратить работу, то работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора за три дня до наступления срока окончания трудовых отношений. Трудовой кодекс РФ не содержит требований к содержанию документа, которым работник должен быть уведомлен о прекращении срочного трудового договора.
Тем не менее, на практике в таком документе необходимо указать его номер, дату, наименование организации, из которой увольняется работник. Уведомление должно быть подписано руководителем или лицом, имеющим полномочия на принятие решения об увольнении работников от имени работодателя (см. определение Верховного Суда РФ от 03.10.2008 № 89-В08-6). Иногда работодатели не соблюдают данную обязанность вовсе, или уведомляют работника с нарушением срока. Работники часто считают, что нарушение работодателем данной обязанности влечет незаконность увольнения, в связи с чем обращаются в суд за восстановлением на работе.
Однако судебная практика говорит о том, что нарушение процедуры уведомления, установленной ч. 1 ст. 79 ТК РФ, не всегда влечет признание увольнения незаконным.
Суды исходят из того, что основанием увольнения является истечение срока действия договора, поэтому не должно иметь правового значения то обстоятельство, что работодатель за три дня не предупредил работника о его прекращении.
Данный вывод следует из содержания ч. 1 ст. 79 ТК РФ во взаимосвязи с положениями п. 4 ст. 58 ТК РФ. Если желание работодателя о прекращении договора высказано до истечения его срока и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным.
Несоблюдение требований ст. 79 ТК РФ о необходимости уведомить работника о расторжении трудового договора не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным (см. апелляционное определение Иркутского областного суда от 23.01.2013 по делу №33-450/13, апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 17.10.2012 по делу №33-2935, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.05.2012 №33-6551/2012).
Встречаются ситуации, когда работник отсутствует на рабочем месте, и уведомление о прекращении трудового договора ему невозможно вручить лично. В связи с этим оно направляется работодателем почтой, и работник может получить его уже после истечения срока трудового договора. Судебная практика подтверждает, что само по себе получение работником уведомления о расторжении срочного трудового договора позже даты увольнения, также не может служить основанием для признания увольнения незаконным (см. определение Верховного суда Республики Хакасия от 22.09.2011 по делу № 33-22482011, кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 06.07.2011 по делу № 33-2392/11). Однако, если трудовые отношения не будут прекращены до момента окончания срока, то работодатель теряет право на увольнение работника по такому основанию. Трудовой договор в случае продолжения работником выполнения своей трудовой функции станет бессрочным на основании ст. 58 ТК РФ.
Источник:
Если с вами был заключен трудовой договор на время выполнения определенной работы, а завершение этой работы не могло быть определено конкретной датой, то такой трудовой договор прекращается по завершении этой работы(ч.2 ст.79 ТК РФ). В этом случае у работодателя нет обязанности предупреждать работника о прекращении трудового договора в указанный в ч.1 ст.79 ТК РФ срок.
