Работа после декрета

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Согласно ст.256 ТК РФ  на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы(должность). Если за вами был закреплен определенный участок, то при выходе на работу вам и должен быть предоставлен для обслуживания тот же участок. Вызвать на работу могут только при наличии вашего согласия. Инициатива исходит от работодателя, так предъявите работодателю условие, что вы согласны выйти на работу, но на тот же самый участок, который обслуживали ранее.

Здравствуйте!

Все зависит от того, как оформлены были Ваши трудовые отношения до ухода в декрет. Если в документах, регламентирующих Вашу работу, был прописан конкретный участок работы, то именно на него Вы и должны выйти, а работодатель обязан обеспечить Вас именно им. Если же документы не содержат таких сведений, а лишь только Вашу должность, то работодатель сможет закрепить за Вами и иной участок работы.

Здравствуйте!

Соглашусь с Ириной.

Очень важно, чтобы трудовом договоре был указан Ваш участок (с перечислением конкретных улиц и домов)

В противном случае это уже не перевод, а перемещение, на которое согласия работника не требуется

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

...

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Рекомендация эксперта
ье