Административный отпуск

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Без Вашего письменного согласия (заявления на предоставление такого отпуска) не имеют права

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем..."

Здравствуйте!

Во всех случаях инициатива по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы должна исходить именно от работника. Работодатель не должен оказывать влияние на решение работника.

Если инициатива исходит от работодателя, то пусть он и оформляет это тем способом, как позволяет ему это Закон.

В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан оплатить время простоя. Иначе, обязать его можно через суд или соответствующие органы (прокуратура, госинспекция труда).