Сокращение мужчины в отпуске по уходу за внуком

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Считаю, что уволить в связи с сокращением штата Вашего деда не имеют права до тех пор, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

...

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске..."

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ "на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность)".

Так как на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а в силу ч. 6 ст. 81 не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске, расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ невозможно и с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Частями 1 и 2 ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен как матери ребенка, так и отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Таким образом, несмотря на то, что дед, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, не относится к категории работников, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ (с которыми невозможно расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата работников организации), с ним также нельзя расторгнуть трудовой договор по данному основанию в период указанного отпуска в силу ч. 6 ст. 81 и ч. 4 ст. 256 ТК РФ.

Работать во время отпуска можно неполное рабочее время с сохранением пособия.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

...

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).