Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до зх лет
Просмотров: 1Здравствуйте,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до зх лет.
Позвонила в организацию и написала заявление о выходе на работу, после мне сообщают, что я выведена за штат. И мне надо писать заявление о переводе, так как номер в котором я работала (расформирован (фактически он остался тот же и руководитель номера) его просто переименовали в другой номер), я написала заявления о переводе и выходе на работу, мой руководитель подписал, а руководитель программы нет. И в отдел кадров пришла бумага, что меня не возьмут так как штат у них сформирован. Законно это или нет?
Они сказали, что бы я писала отзыв о выходе на работу или они пришлют мне все имеющеюся вакансии и я сама должна искать работу, но туда вас не возьмут, так как не полный рабочий день 6 часов и с ребенком, поэтому мы Вас уволим. На что я ответила, что уволить они меня не имеют право.
Вопрос относится к городу Великий Новгород
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вывести за штат Вас не могут.
За штатом работают по гражданско-правовым договорам и Вы совершенно верно ответили, что уволить Вас не имеют права.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
...
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)..."
До достижения ребенком возраста трех лет Вас не могут даже сократить
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
...Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Только не ясно,что Вы имеете ввиду под номером?
Рекомендация эксперта
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
