Правомерны ли действия руководителя?
Просмотров: 2Я работаю в офисе продаж по продаже услуг телефонной связи,до каждого работника доводится индивидуальный план продаж,за который работник получает премию.Я второй месяц не могу выполнить план и не получаю премию.Руководитель предлагает или выполнить план (что в принципе невозможно так как живем в поселке)или пиши заявление на увольнение.Должностной инструкции на руках нет и я даже ее в глаза не видела.Правомерны ли действия руководителя.Я уже хотела подписать заявление,но потом передумала.
Вопрос относится к городу п.Тяжинский Кемеровской обл.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
работодаль не вправе требовать от работника уволиться по с/ж. Невыполнение плана в опред. степени дисц. нарушение, в данному случе дисп. взыскание для работника неполившего план есть неуплата премии, этим и должен ограничиться работодатель.
Здравствуйте!
1. Условия премирования определяет работодатель своими внутренними локальными актами. Если с ними не согласны, то необходимо обжаловать.
2. Писать заявление на увольнение или нет, решать только Вам. Работодатель не может Вас обязать это сделать. Пусть ищет другие основания для увольнения. Главное - помните! Если напишите заявление на увольнение по собственному желанию, то доказать. что Вас принудил это сделать работодатель - очень сложно.
3. Что касается Должностной инструкции, то ее может и не быть. Необходимо изучить трудовой договор, возможно в нем работодатель отразил все необходимое, в том числе и должностные обязанности.
