Законно ли уменьнение оклада, тарифной ставки?
Просмотров: 1Законно ли нижеописанное уведомление всем работникам нефтяной компании от работодателя, где нет кол.договора, фактический объем работы не уменьшен, должностные инструкции не менялись ?Работа в офисе.Никакой реструктуризации не было.
2 декабря 15г. работодатель вручил под роспись: «Уведомляем Вас, что в связи с изменениями, внесенными в систему оплаты труда, изменением штатного расписания и приказом от 30 ноября 2015г с 1 февраля Ваш должностной оклад будет составлять ххххх(уменьшен на 20%), вводится новое положение о премировании, где размер ежемесячной премии изменится с максимально возможной 15% до максимально возможной 40%.
Сообщаем, что в данный момент в компании отсутствуют вакантные должности, которые могут быть вам предложены.
Напоминаем, что если вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада или в случае отсутствия в компании ко дню увольнения вакантных должностей, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ.»
При этом фактически премия в размере 15% в последние два года не выплачивалась ни разу.
На основании какого Закона работодатель имеет право уменьшить оклад , если, фактический объем работы не уменьшался и не уменьшен? должностные инструкции не менялись.
Работодатель 2 декабря 15г. вручил под роспись всем штатным работникам(каждому) компании: «Уведомляем Вас, что в связи с изменениями, внесенными в систему оплаты труда, изменением штатного расписания и приказом от 30 ноября 2015г с 1 февраля Ваш должностной оклад будет составлять ххххх(уменьшен на 20%), вводится новое положение о премировании, где размер ежемесячной премии изменится с максимально возможной 15% до максимально возможной 40%.
Сообщаем, что в данный момент в компании отсутствуют вакантные должности, которые могут быть вам предложены.
Напоминаем, что если вы не согласны выполнять работу при изменении должностного оклада или в случае отсутствия в компании ко дню увольнения вакантных должностей, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ.»
При этом фактически премия в размере 15% в последние два года не выплачивалась ни разу.
Вопрос относится к городу ухта Коми
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, не законно уменьшать оплату без согласия сторон.Не пойму почему работодатель пошел таким путем, в Вашем случае можно было бы поменять положение о премировании подписать с Вами доп соглашение,но тут он Вас уведомляет,что вы будите сокращены,но вакантных единиц не будет.Обратите внимание если количество человек превышает 100 человек,а центр занятости не будет уведомлен за 3 месяца,то сокращение будет не действительным.
