Правомерен ли учет праздничных дней и требование дорабатывать?
Просмотров: 1Здравствуйте! Разъясните ситуацию. График работы посменный, учетный период -год. на конец года нам говорят что у нас недоработка.Фактически отработано (часы взяты для примера) допустим 120часов при норме за год 100 , из них оплаченных праздничных зо часов. При годовом учете от общего кол-ва отработанного времени отнимают праздничные и в итоге недоработка 10 часов. Правомерен ли такой расчет? При составлении графика на 2016 год у меня выходит 40 праздничных часов 144 всего при норме 108. При такой схеме подсчета у меня недоработка в январе 4 часа и меня их потом заставят отрабатывать. помогите разобраться .пожалуйста
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет подсчет работодателя не правомерно. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
