Увольнение работника, в связи с сокращением штата
Просмотров: 2Юридическое лицо зарегистрированно в Шебекинском районе, Белгородской области, но фактический адрес местонахождения город Шебекино. По фактическому адресу создано обособленное подразделение "Главный офис". При увольнении работника в связи с сокращением штата из какой местности нужно исходить:местность Шебекинского района, где зарегистрированна организация или местность города Шебекино, где создано обособленное подразделение "Главный офис"?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
существенным условием любого труд. договора является указание на место работы: адрес, по которому работник должен являться для выполнения своих труд. обязанностей. В любом случае обособка - есть часть юрлица, его создавшего. Если работник работает в обосбл. подраздении, и оно по решению руководства ликвидиуется, работник д.б. предложено перейти на основное производство или иной филиал/обосб. поразделение.
существенным условием любого труд. договора является указание на место работы: адрес, по которому работник должен являться для выполнения своих труд. обязанностей. В любом случае обособка - есть часть юрлица, его создавшего. Если работник работает в обосбл. подраздении, и оно по решению руководства ликвидиуется, работник д.б. предложено перейти на основное производство или иной филиал/обосб. поразделение.
