Законно ли наказание за опоздание до начала рабочего дня?
Просмотров: 2Рабочий день начинается в 8.30. Я прошла в здание, где работаю, через КПП (контрольно-пропускной пункт) в 8.28 (зафиксировано электронным способом). Руководитель посчитал это опозданием, т.к. на рабочее место я не могла успеть дойти. На мой взгляд, это спорно. Нам меня было оформлено распоряжение о применении дисциплинарного взыскания ко мне в виде предупреждения. Имел ли он право так поступить ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти процедуру, предусмотренную ТК РФ.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если Вы считаете неправомерным наложение взыскания, (я Вашу позицию разделяю),или процедура не соблюдена, Вы вправе его обжаловать.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
То есть в установленный рабочий режим вы обязаны начать работать.
Необходимо учесть и тот момент, не прописано ли в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка условие о подготовке рабочего места, переодевании в спецодежду, до начала рабочего дня, тогда это тоже должно быть обеспечено.
Следовательно, для того чтобы ответить на Ваш вопрос достоверно, необходимо изучить внутренние локальные акты организации и мотивировку работодателя в привлечении Вас к дисциплинарной ответственности.
В любом случае. Ваше право обжаловать принятое решение работодателя.
Опять же, в соответствии со ст. 192 ТК РФ , четко прописаны виды дисциплинарных взысканий. если внутренними локальными актами организации. в которой Вы работаете, нет такого вида дисциплинарного взыскания как "предупреждение", то работодатель принял решение незаконно.
