Правомерно ли вносить изменения в трудовой договор женщины в отпуске по уходу за ребенком?
Просмотров: 1Здравствуйте работаю в ООО бухгалтером сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет мой работодатель предлагает подписать новый трудовой договор на 3 месяца по которому я становлюсь главным бухгалтером правомерно ли это ведь на сегодняшний день я не работаю и выходить раньше 3 лет не собираюсь на работу, Заранее спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вам предлагается работа на 3 месяца по совместительству или заключение нового срочного трудового договора взамен старого? Хотя, в любом случае изменение определенных сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, кроме случаев технологической и производственной необходимости - до 1 месяца.
Так что можете спокойно и дальше находиться в отпуске по уходу за ребенком, по своей инициативе вносить изменения в трудовой договор работодатель не вправе.
