Как считать отпускные дни, совпадающие с Новогодними каникулами?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Согласно ст.112 ТК РФ в январе 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 - Новогодние каникулы и 7 января - Рождество Христово это праздничные выходные дни. А согласно ст.120 ТК РФ продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются, следовательно начиная с 28.12.2012 г. отпускными будут считаться 14 кал.дней - а именно, 28, 29,30,31 декабря 2012 г. и 9,10,11,12,13,14,15,16,17,18 января 2013 - а значит на работу нужно выйти 19 января 2013 г. Но в 2013 г. есть нюанс, так как согласно ст.112 ТК РФ правительство имеет право переносить нерабочие праздничные дни и согласно постановления № 1048 от 15.10.2012 г. - 5 и 6 января 2013 года переносятся на 2 и 3 мая 2013 г., следовательно отпускными для Вас будут считаться также 5 и 6 января 2013 г., а значит из-за переноса праздничных дней на работу следует выходить 17 января 2013 г. (то есть на 2 дня раньше). Надеюсь, что ответила более чем подробно. Если Ваш кадровик не будет вникать во все нюансы переноса праздничных дней то могут написать отпуск и по первому варианту то есть до 18 января включительно.