Что делать если грозят отобрать трудовую и не выплачивать расчет?
Просмотров: 2Увольнение с работы.
Я уволилась с работы (работала на должности референт генерального директора по совместительству инспектор ОК) есть заявление подписанное директором по собственному желанию, но в момент отработки я заболела и больничный мой закончился 05.11.2015г, а отработка должна была закончиться 30.10.2015г. я написала в трудовой книжке увольнение 05.11.2015г и расписалась, так как я являлась инспектором ОК в организации и забрала трудовую книжку, когда попросила у них журнал трудовых книжек чтобы расписаться в получении, они мне его не дали, приказ не подготовили об увольнении, сейчас требуют с меня трудовую книжку мою грозят найти меня на новой работе отобрать трудовую и не выплачивают мне расчет, Как мне поступить в данной ситуации?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Наталья! На мой взгляд, оптимальным решением вашей проблемы будет обращение в инспекцию труда. Напишите заявление, в котором подробно опишите ситуацию. Думаю, что действия инспекции не заставят себя долго ждать.
Всего доброго вам!
Здравствуйте!
Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру с жалобой на действия работодателя по факту несвоевременной выдачи расчета при увольнении.
Другой вариант - считаю его более приемлемым в таком вопросе, обратиться в суд с иском о взыскании расчета при увольнении. Тогда за вами сохранится право требовать с работодателя компенсации в порядке ст. 236 и 237 ТК РФ.
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
