Какой должна быть компенсация вызова на работу ночью?
Просмотров: 1Здравствуйте. Такая ситуация: работодатель установил для работников т. н. дежурство на дому, в выходные и праздники, во время которого работник может быть вызван на работу в течение суток. При этом дежурство как таковое не оплачивается (дается отгул из расчета 4 часа дежурства - один час отгула). Вызовы же на работу во время дежурства также "отдают" отгулами, но из расчета один час к одному. Вопрос такой: при вызове на работу в ночное время - как по ТК должен быть компенсирован такой вызов?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброе утро, Александр! Чисто логически -- в двойном размере. Однако здесь стоит определиться, имеет ли работодатель, вообще, право требовать от работников соблюдать такой непонятный график работы. Вам стоит разобраться в трудовом договоре, в нем должно быть все прописано. А если нет -- значит и действия, и требования работодателя неправомерны. В таком случае вам нужно идти в инспекцию труда.
Всего доброго вам и хорошего дня!
