Как удержать с работника штраф?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Законе не дает права работодателю штрафовать работников, в соответствии со ст. 192 ТК  к рабонику м.б. примены следующие дисциплинарные вызскания: замечание, выговор, увольнение. Более того законом ограничено удержание из заработка работника, полный список приведен в ст. 137 ТК.

Справочно: сегодня есть рад работодатель применяющие штрафование работников в нарушение действующего законодательства, как правило удержаниям подвергается "черная" часть заработка, выплачивая в конверте и не учитывымая в бухгалтерском учете такой организации-работодателя. Выплата зарплаты в конверте для работодателя чревато следующими последствиями: Выплачивая "черную" заработную плату, работодатель умышленно занижает налоговую базу по НДФЛ. Результатом таких неправомерных действий является неполная уплата в бюджет сумм налога. Статьями 122  и 123 НК РФ  за вышеуказанные нарушения налогового законодательства предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 20 до 40 процентов от неуплаченной суммы налога. Кроме того, неуплата налогов в крупном размере (за период в пределах трех финансовых лет подряд от 2 млн. руб.– для организаций и от 600 тыс. руб. - для индивидуальных предпринимателей) является уголовно наказуемым деянием (статьи 198, 199, 199.1 Уголовного кодекса РФ). Такое преступное уклонение от уплаты налогов может повлечь за собой ответственность не только в виде штрафа от 100 до 500 тысяч рублей, но и лишение свободы на срок до 6 лет.