Как выйти из декрета?
Просмотров: 1Добрый день! Хочу выйти с декретного отпуска, но отдел кадров сказал что мое место занято и по штату свободной единицы нет. и они мне не чего не могут предложить как подыскать новое место работы! Куда я могу обратиться, даже если я не вернусь туда, но не хочу что бы они так с другими поступали, так как кроме меня еще девочке выходить нужно, но она в такой же ситуации.
Вопрос относится к городу Владивосток
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
В соответствии со ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации, ваша должность (штатная единица) сохраняется за Вами на весь период отпуска по уходу за ребенком. Работник, "занявший" Ваше место, в соответствии со ст.59 Трудового кодекса должен был быть нанят по срочному трудовому договору, срок действия которого определяется сроком Вашего пребывания в декретном отпуске.
Вы вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время.
Таким образом, то обоснование невозможности выхода на работу, которое Вам озвучил представитель работодателя, не является законным.
За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Однако, для того, чтобы доказать сам факт нарушения Ваших прав ссылки на телефонный разговор будет недостаточно. Для начала напишите заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, где нужно указать с какой даты Вы желаете приступить к работе. Заявление нужно составить в двух экземплярах: один вручить работодателю, а второй с отметкой работодателя о получении (такая отметка включает в себя дату получения, подпись, ФИО и должность сотрудника принявшего заявление) оставить себе. Если получение такой отметки невозможно, направьте такое заявление почтой письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если после получения такого уведомления работодатель не обеспечит Вам возможность приступить к работе с указанной в заявлении даты - налицо нарушение трудового законодательства и наличие повода для обращения за защитой своих прав.
