Оплата легкого труда по беременности
Просмотров: 1здравствуйте! работаю врачом анестезиологом в црб, работа зачастую сопряжена со сверхурочной и ночной работой,часы которых исправно оплачиваются. С беременностью взяла справку на легких труд дабы исключить доп.нагрузку. Насколько известно,работодатель обязан сохранить мне среднемесячный заработок(который до этого составлял сумму с ночной работой). Однако главврач категорически отказывается платить прежнюю зарплату. Прав ли он? и если нет, то каким образом можно воздействовать на эту ситуацию?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы должны понимать, что на период, когда за Вами сохранено право на "легкий труд" за Вами сохраняется не заработная плата, которую Вы получали до перехода на такие условия, а именно средний заработок. А он не всегда выше заработной платы.
Расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства №?922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Так, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном акте об оплате труда организации (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и (или) в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по БИР, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.
Работодатель при расчете среднего заработка должен взять в расчет 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычесть выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка. Именно поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивалась Вам при работе в нормальных условиях.
Если Вы сомневаетесь в правильности начисления, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию труда и данный факт будет подлежать проверке.
