Законны ли штрафы и санкции администрации к работникам?
Просмотров: 1Работали в ночную смену,10дней.ООО,,Данные скрыты ,,иностранная фирма.Район крайнего севера,Пурпе,ЯмалоНенецкийАвтономный Округ.пришлось уволиться в связи с тем что,ночные не оплачиваются,урезают часы пол ночной смены это 5 часов,за то что ушёл на другой конец стройки за инструментом,находясь на рабочем обьекте,увидев что человек разговаривает по телефону,мастер фотографирует и урезает смену минус 2 часа.ставка по часовая оплата,их же требования выполнения тоннажа.и много других поводов чтобы наказать работника.провомерно ли действия мастера урезая по пол рабочей смены,за то что не успели до делать наряд задания,и как происходят такие санкции к работнику,должен ли быть приказ об этом,или достаточно сказано мастером что мне минус 5часов,за разговор по телефону,и другие по его мнению,,нарушения,,. На рабочем месте отсутствуют туалеты, штрафы за справления нужды от 5 до 30 тысяч рублей.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При наложении дисциплинарного взыскание обязательно соблюдение порядка ст.ст. 192, 193 ТК РФ. Т.е. должны запросить объяснение, издать приказ, который работники вправе обжаловать в суд. Штрафы - не являются мерой взыскания, предусмотренного ТК РФ и незаконны. Даже если Вы уже бывший работник, Вы можете сообщить о нарушениях в инспекцию труда.
