Как не посещать работу в период вынужденного простоя по вине работодателя?
Просмотров: 1Как не посещать работу в период оплачиваемого вынужденного простоя по вине работодателя?
Здравствуйте.
Предприятие ликвидирует свое подразделение, я, по причине листа нетрудоспособности, остался в штате один. Существуют ли основания для перехода в период двух предстоящих месяцев вынужденного простоя перейти на оплату 50% заработка с непосещением рабочего места?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если речь идет именно о простое, то в соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
