Как наказать за невыплату з/платы?
Просмотров: 2Здравствуйте! Я уволилась (вынудил работодатель), зарплата задержана еще с марта месяца. В день увольнения бухгалтер сказала какую сумму получать. За невыплату з/пл. я подала жалобу в прокуратуру. Сейчас мне работодатель говорит, что заплатить только ту сумму, которую укажут в постановлении. И раз я обратилась в прокуратуру, он сказал, это будет начислена сумма меньше, чем озвучивалась (з/пл. белая), т.к. работодатель решил провести больничные когда я была на больничном с ребенком (больничные изначально они не проводились), но в которые я фактически работала полный рабочий день и еще с больным ребенком. И работодатель сразу сказал что он везде подстраховался, чтобы мне меньше или вообще не платить. Как можно наказать работодателя?
Вопрос относится к городу Тюмень
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Напишите еще одну жалобу в прокуратуру с указанием этих фактов и (или) подайте иск в суд о выплате кроме задолженности по зарплате так же процентов за просрочку согласно ст. 236 ТК РФ.
Здравствуйте!
В любом случае, работодатель даже если произведет удержания за ранее представленные и оплаченные (или не оплаченные) больничные это будет сделано незаконно.
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Вы не переживайте, не конфликтуйте с работодателем, дайте ему свободу действий. Все равно, что он не сделает - это незаконно.
Так, если работодатель произведет выплату, при этом будут удержаны суммы (обязательно просите (письменно) представить детальный расчет всех выплаченных сумм), то пишите иск и обращаетесь в суд, где просите взыскать не выплаченные суммы.
Как вариант, записывайте все разговоры с работодателем на диктофон или беседуйте в присутствии свидетелей. Это сможет оказать помощь в будущем, при отстаивании Ваших прав.
При обращении в суд, просите взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ и морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.
