Как быстро вернуть свою трудовую?
Просмотров: 2Здравствуйте,.У меня такая ситуация.Я написала заявление о приеме на работу(завод теплотехники).Сразу же вывели в смену(12 час.)Кое-как доработала до конца смены,дома стало плохо.В цехе духота,обеденного перерыва,перерывов после каждых 2-х часов работы,можно сказать нет.Быстро перекусил-и обратно.Следующим днем после работы была суббота.Отдел кадров не работал.Позвонила в понедельник с утра в отдел кадров,сказала,что не смогу у них работать,сама придти не могу т.к.плохо себя чувствую.Обещали позвонить во вторник,пригласить за документами.Прождала до пятницы-молчание.Звоню сама,спрашиваю,когда можно придти за документами?Отвечают,что перезвонят.И опять молчание.Что делать?Я бы и сама поехала к ним,без приглашения,да просто у них такие правила.Если обратишься к ним без предварительного звонка-можешь просидеть у ихнего кабинета полдня.ИМ НЕКОГДА!!!
Вопрос относится к городу ижевск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. Если Вами написано заявление о приеме на работу и Вы приступили фактически к работе, то следует признать, что трудовые отношения между Вами и работодателем возникли. Следовательно и Вы и работодатель обязаны соблюдать ТК РФ, локальные акты организации, касающейся Вашей работы.
Работодатель может расценить Ваш невыход на работу, без наличия на то подтверждений уважительности причин невыхода, как прогул. Тогда последует и увольнение за прогул.
Рекомендую позаботится и приобрести документы, подтверждающие Ваше плохое состояние, а как факт нахождение на больничном.
2. Что касается получения документов, то прежде чем их получить необходимо соблюсти процедуру увольнения, в соответствии с требованиями ТК РФ.
Если трудового договора у Вас на руках нет, а как следствие и документов подтверждающих установление испытательного срока, то Вам необходимо уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 2 недели. Если испытательный срок был бы установлен - то срок уведомления не менее 3 дней.
Следует учесть, если Вы не намерены выходить на работу, то и подтверждение нахождения на больничном должно быть до дня увольнения или более (больничный будет оплачен в полном объеме).
По истечении 2 недель (или 3 дней) имеете право обратиться к работодателю за получением расчета, трудовой книжкой. Работодатель обязан выдать их в день увольнения.
Если не получите расчет или трудовую сможете смело обращаться в инспекцию труда с жалобой или суд с иском.
Здравствуйте!
В соответствии со ст.67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Аннулировать трудовой договор возможно только в случае, если работник не приступал к работе. Таким образом, исходя из изложенного, несмотря на отсутствие трудового договора Вы обязаны написать теперь заявление об увольнении не менее чем за 14 дней. Теоретически Вас даже могут уволить за прогул (при соблюдении, конечно, процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности). Поэтому рекомендую Вам всё-таки поехать, просидеть у кабинета и забрать трудовую книжку, указав, что Вы не претендуете на заработную плату за отработанный день.
