Какова судьба неиспользованных дней отпуска в прошлые годы?
Просмотров: 2Судьба неиспользованных дней отпуска в прошлые годы, методика расчета компенсации
Здравствуйте! У меня накопился неиспользованный отпуск за 2012-2015 год и 1 день 2011 года. В ближайшее время более чем на 1-2 недели уходить в отпуск не планирую. Правильно ли я понимаю, что могу использовать лишь отпускные дни 2014-2015 годов, а за предшествующие периоды уверенно могу рассчитывать на компенсацию, но лишь при увольнении. Как рассчитывается размер такой компенсации? Спасибо!
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы имеете право как использовать отпуска за прошлые годы, так и рассчитывать на компенсацию, но и не только при увольнении.
Ваше право на отпуск за прошлые годы не сгорает. Можно использовать сразу несколько отпусков за разные годы в любой последовательности. Отпуска за прошлые годы можно включать в график, а можно предоставлять по соглашению сторон (письмо Роструда от 01.03.2007 г. № 463-6-0).
Заменять неиспользованные отпуска денежной компенсацией можно только в части, превышающей 28 к. д. При этом нужно учитывать отпуск за каждый год, а не из расчета суммы отпусков за все года.
Здравствуйте!
Непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд запрещено (ст.124 ТК).
Неиспользованные отпуска за предыдущие годы Вы можете использовать в установленном порядке (ст.123 ТК), по согласованию с работодателем, но при этом необходимо понимать, что разделять отпуск
за конкретный рабочий период необходимо так, чтобы одна часть отпуска за этот период была не менее 14 дней (ст.125 ТК).
Компенсировать можно либо ту часть отпуска за каждый рабочий период, которая превышает 28 дней (ст.126 ТК). Также компенсации подлежат все неиспользованные отпуска при увольнении (ст.127 ТК). Если продолжительность Вашего отпуска не превышает 28 к.дней, то компенсацию за неиспользованный отпуск Вы можете получить лишь при увольнении.
