Можно ли перенести время на обеденный перерыв?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Перенести обед на конец рабочего дня нельзя.

В соответствии со ст.108 ТК  перерыв для отдыха и питания предоставляется в любое время в течение рабочего дня (смены).

По смыслу данной нормы перерыв для отдыха и питания должен прерывать рабочий день, но никак не уменьшать продолжительность рабочего дня. В случае предоставления перерыва для отдыха и питания в конце рабочего дня теряется сам смысл его предоставления, поскольку работник тем самым фактически лишается предусмотренного трудовым законодательством времени отдыха, и это, несомненно, ухудшает положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством гарантиями.

Исходя из вышеизложенного, предоставление перерыва в конце рабочего дня противоречит нормам трудового законодательства.

Здравствуйте!

Обсудите вопрос исключения из режима рабочего времени обеденного перерыва, в течение которого вы освобождены от работы, с работодателем и включения его в рабочее время.

Согласно п. 9 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" перерыв для отдыха и питания предоставляется, если продолжительность рабочей смены превышает 4 часа. Указанное Постановление действует в части, не противоречащей Трудовому Кодексу РФ. Положения п. 9 данного документа в судебном порядке специально не оспаривались. При рассмотрении судебных споров суда принимают данные положения во внимание.

Ч. 3 ст. 108 ТК РФ гласит, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (т.е. они не могут предоставляться с освобождением от работы), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). То есть, перерывы будут включаться в рабочее время.

В Вашей ситуации, можно в соответствии с ч. 108 Трудового Кодекса РФ просить работодателя установить Вам возможность приема пищи в рабочее время (4 часа) непосредственно на рабочем месте с включением указанного периода в продолжительность рабочей смены работника.