Увольнение
Просмотров: 2В мае и июне направлялся в другой цех приказом с сохранением среднего заработка до 30.06. Сейчас предложили написать заявление на переход в этот цех на постоянную работу. Зарплата там ниже, объем работы-больше. Приказом с сохранением среднего заработка переводить не хотят. В противном случае-сокращение. С 1.07 вернулся в свой цех, а начальник заявил, что работы для меня в цеху нет. Уведомление о сокращении обещали, еще не ознакомили. Сижу на рабочем месте. За месяц, значит, зарплаты не будет или закроют "минималку". Натуральная травля началась. Что делать?
Вопрос относится к городу Саратов
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Решать Вам - хотите бороться или нет. Обращаться в инспекцию труда, в прокуратуру. Действия Вашего руководства однозначно незаконны. При сокращении ознакомить с уведомлением Вас должны минимум за два месяца.
Здравствуйте!
Пишите письменное требование об обеспечении Вас работой в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
Если письменных уведомлений и документальных распоряжений работодателя о том, что он вынужден осуществить Ваш перевод на другую ниже оплачиваемую работу нет, то Ваше право требовать обеспечить работой обусловленной указанными выше документами и оплатить работу.
Если же работодатель предложит Вам перевод на иную должность, то он должен обосновать причины такого перевода. Такой перевод без Вашего согласия недопустим.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требуется согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В Вашем же случае изменяется система оплаты труда, а следовательно требуется и Ваше согласие.
Если последует такой расклад, то работодатель будет иметь право уволить Вас не по сокращению, а в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ, но тогда Вы потеряете право на выплаты в связи с увольнением по сокращению штата.
