Имеют ли право соккратить единственного кормильца в семье

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

1. К сожалению, но нормы действующего законодательства не дают прямой гарантии оставления на работе при сокращении численности или штата, в указанной Вами ситуации отцу. Работодатель будет иметь право уволить сотрудника, если он откажется от перевода на любую другую предложенную ему должность. А при отсутствии других вакантных должностей, на работодателе лежит прямая обязанность уведомить об этом работника, и последний в свою очередь подлежит увольнению по сокращению численности или штата.

В том случае, если решается вопрос о сокращении должности, которая не одна в отделе, на предприятии, то работодатель обязан руководствуется нормами ст. 179 ТК РФ.

Так, ст. 179 ТК РФ гласит:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

2.По второму вопросу: на работодателе лежит прямая обязанность предлагать работнику любые имеющиеся у него вакантные должности или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Следовательно, работодатель не нарушает действующее законодательство.

Какое решение принять работнику решать исключительно ему.

В том случае, если последует увольнение, то работнику подлежат выплате:

- полный расчет при увольнении,

- компенсация за неиспользованный отпуск,

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка

- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

- средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.