0,125 ставки

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Хоть на 0,0125. Главное выразить это в часах и минутах и в трудовом договоре прописать режим работы, при этом нужно умудриться втиснуть ещё обязательный перерыв не менее 30 минут в соответствии с нормами ст.108 ТК, причем в конец рабочего времени его ставить нельзя. И не важно, что человек лишь 1 час работает по совместительству, исключений трудовое законодательство для таких случаев не делает. Таким образом, легче доплачивать из вакансии работнику за совмещение.

Здравствуйте!

1. Основной сотрудник может работать внутренним совместителем на 0,125 ставки.

2. С работником необходимо заключить трудовой договор.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда работника, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника.

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно ч. 3 ст. 129 ТК РФ оклад - это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из указанных выше норм следует: оклад работнику выплачивается за выполнение его месячной нормы рабочего времени.

В трудовом договоре, заключаемом с совместителем, обязательно должно быть указание на то, что данная работа является работой по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре необходимо указать ту величину оклада (тарифной ставки), на которую работник приобретает право при выполнении установленной ему нормы труда с учетом его индивидуального режима рабочего времени.

Если работник принимается на 0,125 ставки, его индивидуальная норма рабочего времени меньше общей. Значит, его оклад должен быть установлен исходя из его индивидуальной нормы рабочего времени, т.е. общий размер оклада, согласно штатному расписанию, необходимо умножить на 0,125.