Записи в трудовой книжке при переводе по совместительству и наоборот

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Договор по совместительству можно переквалифицировать в договор по основному месту работу, составив дополнительное соглашение об этом.

Обратные же действия (переход из основного работника в совместители) следует оформлять увольнением с основного места работы и оформления работы по совместительству.

При этом одним днем такую "рокировку" делать нельзя. День увольнения считается рабочим днем, поэтому принять на основную работу сотрудника, работающего в другой организации по основному же месту работы, нельзя. В один день оформляется увольнение работника с основного места работы. На следующий день оформляется ДС к ТД о признании трудового договора по совместительству основным у второго работодателя и о приёме на работу по совместительству у первого работодателя.

Соответственно в трудовой книжке делается запись об увольнении с основной работы. На следующий день другая организация, в которой трудовой договор был переквалифицирован в основной делает запись типа: "Принят на работу на должность сторожа, в т.ч. с ХХ.ХХ.ХХХХ по совместительству" (это в случае, если запись о работе по совместительству не была сделана).

Здравствуйте!

1. Оформление кадровыми переводами в Вашем случае нельзя признать законным, как и то, что все мероприятия в 2 организациях проведены в один день.

Что касается перевода с 0,5 ставки совместителя на 1 ставку основную:

Переоформление трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу противоречит законодательству.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В Вашем случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения не происходит.

Работодатель может оформить путем составления соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора или расторжения договора по совместительству с последующим назначением.

Такое положение подтверждает и Федеральная служба по труду и занятости в своих письмах (от 22.10.2007 г. № 4299-6-1, от 26.10.2007 г. № 4365-6-1).

Что касается перевода с 1 ставки основной работы на 0,5 совместителя. Признать перевод правомерным также нельзя, так как, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку. Отсюда и вывод.

2. Что касается записей в трудовую.

- по основному месту работы должны внести запись о прекращении трудовых отношений по основному месту работы.

- трудовая книжка предъявляется в другую организацию, где планируете быть основным работником

Что касается записи по совместительству: Если Вами представлялись документы по основному месту работы (фирма 1), занимаемому ранее, для внесения соответствующей записи о работе по совместительству (фирма2), то после записи о прекращении трудовых фирмы 1 должна быть произведена запись уже новым работодателем, фирмой 2: ее наименование, заполнение соответствующих строк, в графе «сведения о приеме..» запись «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник».

Если же запись по совместительству не вносилась в фирме1, тогда все записи (в том числе и то, что работали совместителем) делает фирма 2.

3. Что касается дат.

Одним днем прекратить по основному месту работы

Вторым днем назначить на должность в фирме 2, назначить совместителем в фирме 1.

Как-то так, будет правильнее по моему мнению.