Как защититься от неправомерных действий администрации?
Просмотров: 1Генеральный директор дал распоряжение службе охраны не допускать двоих сотрудников на их рабочее место. Что делать в данном случае, что бы не получилось прогулов? С чьей помощью отстоять свои права?
Вопрос относится к городу Санкт -Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. Сотрудникам необходимо обеспечить себя доказательной базой самого не допуска на рабочее место. Это возможно сделать
- записью на диктофон разговоров со службой охраны, при этом обязательно требуйте необходимости обеспечения разговора с непосредственными представителями организации (руководящий состав, его заместители, кадровая служба и т.д.) для объяснения причин недопуска.
- свидетельскими показаниями. Но необходимо быть уверенным в свидетелях, так как если они будут из числа работников, то как вариант, при необходимости он могу поменять свои пояснения и более того не в пользу таких сотрудников.
- необходимо письменно оформить заявление на имя руководителя организации, где описать сложившуюся ситуацию (что именно служба охраны (а не их прямой, непосредственный руководитель, не допускает их до рабочего места по непонятным для них причинам), просите разъяснить ситуацию и обеспечить их допуск к рабочим местам. Такое заявление необходимо направить руководителю всеми возможными способами - подать через приемную, направить почтой (заказным письмом с уведомлением и описью вложений), факсимильной связью, на электронный адрес и т.д.
2. Обязательно обратитесь в инспекцию по труду или прокуратуру с жалобой о недопуске Вас на рабочее место. Просите оказать помощь в нарушении Ваших прав работодателем и провести соответствующую проверку по такому факту.
